عِبْءُ العملِ وعلاقتُه بالصَّلابة النَّفسيَّة لدى المُمَرِّضين
الكلمات المفتاحية:
عبء العمل، الصَّلابة النَّفسيَّة، المُمَرِّضين.الملخص
هدفت الدِّراسة الحالية إلى التَّعرُّف على العلاقة بين عبء العمل والصَّلابة النَّفسيَّة وأبعادها الثَّلاثة (الالتزام – التَّحكُّم – التَّحدِّي) لدى المُمَرِّضين. ولتحقيق هدف الدِّراسة تمَّ اعتماد المنهج الارتباطي. وشارك في الدِّراسة الحالية (157) مُمَرِّضًا ومُمَرِّضه سُعوديِّين، حيث طبَّقوا مقياس عبء العمل (Van Veldhoven & Meijman, 1994)، ومقياس الصَّلابة النَّفسيَّة (Hystad et al., 2010)، وقد تمَّ التَّحقُّق من الخصائص السيكومتريَّة للمقياسين بعد ترجمتهما. وقد أظهرت النَّتائج وجود علاقة عكسيَّة بين عبء العمل والدَّرجة الكية للصَّلابة النَّفسيَّة، وبعدي (الالتزام – التَّحدِّي) عند مُستوى دلالة (.01)، في حين كانت العلاقة مع بُعد التَّحكُّم عند مستوى دلالة (.05). ممَّا يشير إلى أنه كلما ارتفعت درجة الصَّلابة النَّفسيَّة أو أحد أبعادها صاحبه انخفاض في عبء العمل، والعكس بالعكس صحيح. وعليه نُوصي بالاهتمام بالظاهرة محل الدِّراسة، كونه واقعًا تتطلَّبه طبيعة المهنة، ممَّا يتطلَّب الاهتمام بملاحظته، والعمل على تكييفه ليتناسب مع وقت العاملين وإمكاناتهم، إلى جانب تعزيز الموارد الشخصية لديهم كالصَّلابة النَّفسيَّة عن طريق البرامج الإرشاديَّة.
التنزيلات
